노동조합 규약

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노동 조합 규약

제정: 2019. 10. 01

제1장 총칙

제1조(명칭)

본 노동조합은 전국홈플러스노동조합(이하, “조합”이라 약칭함)이라 한다.

 

제2조(목적)

조합은 조합원이 자주적으로 단결하여 근로조건을 유지•개선하고 고용안정 및 복지증진

경제적•사회적 지위를 향상시키는 것을 목적으로 한다.

 

제3조(사업)

조합은 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 행한다.

① 조합원의 임금 및 근로시간 등 근로조건의 유지·개선에 관한 사업

② 조합원의 고용안정 및 복지향상에 관한 사업

③ 조합원의 교육·훈련에 관한 사업

④ 조합의 조직확대 및 강화에 관한 사업

⑤ 조합의 재정자립에 관한 사업

⑥ 산업재해의 예방과 작업장개선에 관한 사업

⑦ 기타 목적 달성을 위하여 필요한 사업

 

제4조(주된 사무소)

조합의 주된 사무소는 대전광역시 서구 둔산서로 84 근로자복지회관내에 두되 회의를 통해 변경할 수 있다.

 

제5조(법인)

조합은 법인으로 할 수 있다.

 

제2장 조직

 

제6조(상급단체)

조합은 한국노동조합총연맹 가입하고 회의를 통해 한국노총산하 상급단체에 가입할 수 있다.

 

제7조(지부설치)

조합은 원활한 업무집행과 효율적인 활동을 위해 산하에 지부를 설치할 수 있다.

① 지부운영에 관한 사항은 별도로 정한다.

② 조합은 지부에 등록필증을 교부하여야 한다.

③ 지부장선출은 직접비밀 무기명투표로 선출한다.

 

제8조(구성)

조합은 전국의 홈플러스, 홈플러스 스토어즈, 홈플러스 익스프레스 등

홈플러스 소속 의 노동자로써 구성하되,제 9조 규정의 가입절차에 의거해 조합에 가입한자로 구성한다

법률상 사용자에 해당하는 자는 제외 한다.

 

제9조(가입 및 탈퇴)

조합의 탈퇴는 탈퇴서 그 사유를 명시하고,조합에 제출하며,일반직 조합원은 25일 기준으로 그 자격을 상실한다.

단) 징계절차 진행 중인 자는 징계절차가 끝난 이후에 탈퇴 할 수 있다.

① 조합의 가입은 조합규약에 동의하며, 지부가 설치되어있는 경우에는 소정양식의 가입원서를 지부에 제출하고

가입비를"급여 공제로" 납부한 자로서 지부장의 재가로 가입한다.

② 지부가 설치되어있지 않는 경우에는 가입원서 제출과 동시에 가입비를 조합에 납부한자로서 위원장의 재가로 가입한다.

③ 노동자들의 조합 가입 편의를 위해 조합이 만든 핸드폰 문자가입 시스템 및 조합 홈페이지를 통해 가입하면 조합원 자격이 주어진다.

④ 조합으로부터 징계로 제명된 자와 탈퇴 후 재가입하고자 하는 자는 운영위원회의 결의를 득하여야 한다.

⑤ 조합의 탈퇴는 가입절차와 동일하게 거쳤을 때 탈퇴가 확정되며, 징계절차 진행 중인 자는 징계절차가 끝난 이후에 탈퇴할 수 있다.

 

제10조(조합원의 자격상실)

조합원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 자격을 상실한다.

① 퇴직한 때

② 사망한 때

③ 조합규약의 절차에 의해 제명된 때

④ 해고당한 때. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는

중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지 조합원 자격을 유지한다.

⑤ 사용자 또는 사용자의 이익 대표자에 해당한 때

 

제3장 권리와 의무

 

제11조(조합원의 권리)

조합원은 다음 각 호의 권리를 행사할 수 있다. 다만, 조합원이 조합비를 납부하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다.

① 조합의 모든 활동에 균등히 참여할 권리.

② 조합의 각급 선거권과 피선거권.

③ 조합의 운영에 관한 동등한 발언권 및 결의권.

④ 조합의 결정사항과 업무집행 사항과 공개를 요구할 권리.

⑤ 조합의 관리하는 시설 을 이용할 권리

 

제12조(권리정지 및 회복)

각 호의경우에는 조합원에 대하여 권리가 정지된다.

① 정당한 사유 없이 조합비를 3개월 이상 납부하지 않았을 때.

② 정권 이상의 징계가 확정되어 그 효력기간 중에 있는 자.

③ 3개월 이상 조합비를 납부하지 않은 조합원은 전조의 권리를 행사할 수 없으며, 일시불로 납부할 시에는 위원장의 승인을 득하여야한다.

 

제13조(조합원의 의무)

조합원은 다음 각 호의 의무를 이행하여야 한다.

① 조합의 운영규정과 각종 기관의 결의사항을 준수할 의무.

② 조합활동에 필요한 기밀을 지킬 의무.

③ 조합비 및 각종 기금을 납부할 의무.

④ 조직의 규율을 준수하고 조합의 명예를 유지할 의무.

⑤ 조합의 제반 활동에 적극 협력하고 참가할 의무.

 

제4장 기관과 회의

 

제14조(기관)

조합은 다음과 같은 기관을 둔다.

① 총회

② 대의원대회

③ 운영위원회

④ 상무집행위원회

⑤ 선거관리위원회

⑥ 회계감사위원회

 

제1절 총 회

 

제15조(구성과 소집)

총회는 조합의 최고 의결기관으로서 소속 조합원 전원으로 구성하며, 총회에 갈음하여 대의원 대회를 둔다.

 

제16조(총회소집)

총회는 정기총회와 임시총회로 구분하여 소집한다.

① 정기총회

1. 정기총회는 매년 3~6월에 위원장이 소집한다.

2. 총회의 소집공고는 대회일로부터 최소한 10일전에 회의 장소와 일시, 목적사항을 제시해 공고해야 한다.

위원장이 불가피하다고 인정하거나 긴급하다고 인정되는 경우 그 기간을 5일로 단축 할 수 있다.

3. 소집공고 후 천재지변 또는 부득이한 사유가 발생하였을 경우에는 이를 연기 할 수 있으나 그 사유가 소멸한 때에는 지체 없이 재소집 공고를 해야 한다.

4. 소집공고 된 내용의 변경은 최소한 24시간 전에 공고하여야 한다.

② 임시총회

위원장은 다음 각 호에 해당될 때 임시총회를 소집한다.

1. 위원장이 필요하다고 인정한 때.

2. 조합원 3분의1 이상의 연서로 총회 소집을 요구할 때.

3. 재적 대의원 과반수이상이 회의에 부의할 안건을 명기하여 총회소집을 요구할 때.

 

제17조(총회기능)

총회는 조합의 최고 의결기관으로서 다음 사항을 심의 의결한다.

① 사업계획 및 사업보고의 승인에 관한 사항

② 예산·결산에 관한 사항

③ 기금의 설치·관리 또는 처분에 관한 사항

④ 연합단체의 설립·가입 또는 탈퇴에 관한 사항

⑤ 지부의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항

⑥ 규약의 제정 및 변경에 관한 사항

⑦ 임원의 선거 및 해임[탄핵]에 관한 사항

⑧ 합병·분할 또는 해산에 관한 사항

⑨ 조직형태의 변경에 관한 사항

⑩ 단체협약에 관한 사항

⑪ 조합비에 관한 사항

⑫ 기타 주요안건에 관한 사항

 

제2절 대의원대회

 

제18조(구성 및 소집)

① 대의원은 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출한 대의원으로 구성되며 대의원 대회는 위원장이 필요시 소집한다.

② 대의원회의 소집공고는 규약 제16조의 총회소집 공고에 관한 사항을 준용한다.

 

제19조(대의원대회 기능)

대의원대회는 조합의 최고 의결기관으로서 다음 사항을 의결한다.

총회 의결사항 중 대표자의 선출과 해임,조직형태의 변경,조직의 합병,분할,해산,쟁의행위 결의를 제외한 사항은 대의원대회로 갈음할 수 있다.

①규약의 제정,개정에 관한 사항

②임원의 선거 및 해임(탄핵)에 관한 사항

③단체교섭 및 단체협약체결에 관한 사항

④예산의 심의와 결산에 관한 사항

⑤사업계획 및 사업보고의 승인에 관한 사항

⑥기금의 설치,관리 또는 탈퇴에 관한 사항

⑦상급단체의 가입 또는 탈퇴에 관한 사항

⑧상급단체 파견 대의원 선출에 관한 사항

⑨조합비에 관한 사항

⑩기타 주요안건에 관한 사항

 

제20조(대의원의 임기)

① 대의원의 임기는 3년으로 하고 차기 정기 대의원 대회에 참석 할 대의원이 선출되기 전일까지로 한다.

② 위원장은 대의원이 자격을 상실한 선거구에 대해서 그 대의원이 자격을 상실한 날로부터 30일 이내에 보궐선거를 실시하도록 한다.

단, 보선된 대의원의 임기는 전임자의 남은 임기 동안으로 한다.

③ 정기대의원회에 참석할 대의원은 정기대의원회 개최 5일전까지 선출한다.

 

제21조(대의원의 자격)

대의원은 다음 각 호에 해당하는 자는 대의원이 될 수 없다.

① 규약 제12조에 해당된 자.

② 대의원으로 선출된 후 대의원의 역할 수행이 불성실하거나 대의원의 자격을 계속 유지할 수 없다고 판단될 경우와

규약과 규정에 의거 무자격자로 판정된 자는 대의원대회 결의로 대의원 자격을 박탈할 수 있다.

 

제22조(대의원 배정)

대의원은 지역 매장별 조합원 10명이상 1명/30명이상 2명/50명이상 3명/80명이상 4명 선출한다.

 

제3절 운영위원회

 

제23조(구성 및 소집)

① 조합의 운영위원회는 위원장 및 수석부위원장, 부위원장, 사무국장을 포함한 20명 이내로 구성하며

위원장이 필요하다고 인정할 때와 운영위원 과반수이상의 요구가 있을 때 위원장이 소집한다.

② 운영위원의 임기는 3년으로 한다.

 

제24조(기능)

운영위원회는 다음 사항을 심의⋅의결한다.

① 총회 및 대의원대회 수임 사항 처리.

② 임시총회 및 임시대의원 대회에 관한 사항.

③ 조합운영에 대한 방침 및 대책수립.

④ 예비비 사용 승인 및 세출예산의 각 항목 집행 및 조정에 관한 사항.

⑤ 조합원의 징계 및 재심에 관한 사항.

⑥ 각종 규정의 제정, 개정에 관한 사항.

⑦ 사무직원의 인준에 관한 사항.

⑧ 각종 위원회 설치 및 해체에 관한 사항.

⑨ 규약 및 규정의 해석에 관한사항.

⑩ 기타 조합의 중요한 사항.

 

제4절 상무집행 위원회

 

제25조(구성과 소집)

상무집행위원회는 위원장, 수석부위원장, 부위원장, 사무장 그리고 각 부서장으로 구성하며

위원장이 필요하다고 인정한 때와 상무집행위원의 과반수이상이 회의 소집을 요청할 때 위원장이 소집한다.

단)불가피하게 미 구성 시  운영위원회에서 의결한다.

 

제26조(기능)

상무집행위원회는 다음 사항을 심의⋅의결한다.

① 총회 및 대의원대회, 운영위원회의 수임사항.

② 각종 회의 부의 안건 및 회의 준비에 관한 사항.

③ 각종 업무 집행에 관한 사항.

④ 단체교섭 및 쟁의에 관한에 사항.

⑤ 각종 포상에 관한 사항.

⑥ 선거관리에 관한 사항.

⑦ 노사협의에 관한 사항.

⑧ 기타 조합 업무에 필요한 사항.

 

제5절 선거관리위원회

 

제27조(구성 및 소집)

조합은 필요시 선거관리위원회에 관한 별도의 규정을 둔다.

단)규정제정 전 까지는 통상관례에 따른다.(상급단체 규정 참조 할 수 있다)

 

제6절 회계감사위원회

 

제28조(구성 및 소집)

회계감사는 총회(대의원대회)에서 선출된 약간 명의 위원으로 구성한다.

① 조합의 재산과 재정, 수입 및 집행 사항을 년2회 이상 감사하며 총회(대의원대회)에서 보고한다.

② 조합원 1/3의 서면 요구 시, 대의원 과반수이상이 서면으로 회계 감사를 요청한 경우 즉시 회계감사를 실시한다.

 

제7절 회 의

 

제29조(성립과 의결)

조합의 각종 회의는 별도 규정이 없는 한 재적인원 과반수의 참석으로 성립하고 참석인원 과반수의 찬성으로 의결한다.

 

제30조(회의진행)

조합의 각종 회의 의장은 위원장이 되며 위원장 유고시에는 수석부위원장, 수석부위원장

유고시에는 부위원장, 부위원장 유고시에는 운영위원 중 최고 연장자가 이를 대행한다.

 

제31조(특별결의)

다음 각 호의 사항은 재적인원 과반수의 출석과 출석인원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

① 규약의 제정ㆍ변경에 관한 사항.

② 임원의 징계 및 해임[탄핵]에 관한 사항.

③ 조합의 합병ㆍ분할ㆍ해산 및 조직형태 변경에 관한 사항.

④ 긴급 및 번안동의 성립에 관한 사항.

 

제5장 임 원

 

제32조(임원)

본 조합에 다음의 임원을 둔다.

① 위원장 1명

② 수석부위원장 1명

③ 부위원장 약간 명

④ 사무국장 1명

⑤ 회계감사 약간 명

 

제33조(임원의 임무와 권한)

임원의 임무와 권한은 다음과 같으며, 서로 겸직할 수 없다.

① 위원장

1. 조합을 대표하고 노동조합의 제반 업무를 총괄한다.

2. 공문서의 서명인이 된다.

3. 각종 회의를 소집하며 의장이 된다.

4. 재정의 집행권자가 된다.

5. 부서 부장 및 차장, 직원의 임명권자가 된다.

6. 기타 조합업무 전반을 총괄한다.

② 수석부위원장

위원장을 보좌하며 위원장 유고시 위원장 임무를 대행한다.

③ 부위원장

위원장과 수석부위원장 유고시는 위임받은 부위원장이 위원장의 직무를 대행하고

위임받은 자가 없을 때에는 최 연장자가 위원장의 임무를 대행한다.

④ 사무국장

1. 위원장의 지시를 받아 일상 업무를 집행, 부서부장을 지휘한다.

2. 위원장의 재가를 받아 예산을 집행한다.

3. 조합업무에 관한 각종 감사에 응한다.

⑤ 회계감사

회계감사위원은 본 조합의 회계업무에 대한 감사를 년2회 실시하여 조합 회의에 보고한다.

 

제34조(임원의 선거)

① 조합의 임원은 조합원이 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표를 실시하여 선출된 재적대의원의 과반수 참석에 참석자의 과반수를 득표한 자를 선출한다.

② ①항에도 불구하고 임원선거 결과 과반수 득표자가 없을 경우에는 최고득표자 순으로 2명을 선정, 결선투표를 실시하여 최다득표자를 임원으로 선출한다.

② 임원에 입후보하는 자는 조합원 20명 이상의 추천을 받아야 한다. 다만 조합비를 1개월 이상 납부하지 않은 경우에는 임원에 입후보할 수 없다.

 

제35조(임원의 임기)

임원의 임기는 선출된 다음날로부터 3년으로 하며 연임할 수 있다.

다만, 보궐선거로 선출된 임원의 임기는 선출된 다음날로부터 전임자의 잔여임기까지로 한다.

 

제6장 부서와 임무

 

제36조(부서)

조합에는 다음의 부서를 두고 각부에 부장 1명을 두며 약간명의 차장을 둘 수 있다.

각 부의 신설 및 변경은 상무집행위원회에서 의결 한다.

① 총무부

② 조직부

③ 교육부

④ 홍보부

⑤ 여성부

⑥ 복리후생부

⑦ 쟁의부

 

제37조(임무)

조합의 각 부서의 임무는 다음과 같다.

① 총무부: 문서와 인장보관, 문서수발, 조합비 수납 및 지출과 타부에 속하지 않는 사항.

②. 조직부: 조직확대 및 강화에 관한 사항

③. 교육부: 조합원 및 임원에 관한 대내외 교육, 교육자료 제작에 관한 사항

④ 홍보부: 각종 홍보선전물 제작 및 배포에 관한 사항.

⑤ 여성부: 여성조합원의 권익신장 대책수립 및 생활지도에 관한 사항.

⑥ 복리후생부: 조합원을 위한 복리후생 활동에 관한 사항

⑦ 쟁의부: 노동쟁의활동 및 대책수립에 관한 사항

 

제7장 회 계

 

제38조(회계구분 및 연도)

① 조합회계는 일반회계와 특별회계로 구분 관리한다.

② 일반회계는 조합비와 기부금 등으로 구성하며, 특별회계는 기금 또는 특별부과금으로 구성한다.

③ 조합의 회계연도는 매년 3월 1일부터 2월 28일까지로 한다.

 

제39조(조합비)

조합원이 납부하는 조합비는 매월 10,000원으로 한다.

 

제40조(자산의 관리)

① 자산의 관리 및 저분은 총회(대의원회)의 의결에 따라야 한다.

② 어떠한 경우에도 조합비를 개인이 인수, 배분, 양도 할 수 없으며 모든 것은 조합에 귀속된다.

 

제41조(결산)

회계연도 말 결산 및 운영사항은 총회(대의원회)의 승인을 얻은 후 공포하여야 하며 조합원의 요구가 있을 때에는 언제든지 이를 공개하여야 한다.

 

제8장 쟁 의

 

제42조(노동쟁의)

조합은 본 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위하여 사용자와 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다.

 

제43조(노동쟁의권)

평화적 교섭의 결렬로 인한 쟁의선언권은 다음 각 호에 있다.

① 위원장이 선언할 수 있다.

② 집행위원회의 의결로 선언할 수 있다.

③ 대의원회의 의결 또는 대의원 과반수이상의 찬성으로 선언할 수 있다.

④ 총회의 의결 또는 조합원 과반수이상의 찬성으로 선언할 수 있다.

 

제44조(쟁의행위)

쟁의행위의 결의는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 조합원 과반수 찬성으로 결의한다.

 

제45조(쟁의행위 찬반투표 결과의 공개)

쟁의행위 찬반투표 결과의 공개는 개표 즉시 하여야 한다.

 

제46조(투표자 열람청구)

조합원은 쟁의행위 찬반투표에 대한 열람을 청구할 수 있다.

 

제47조(쟁의대책위원회의 구성)

노동쟁의가 발생하거나 또는 쟁의발생이 예측될 시 위원장은 운영위원회를 소집하여 쟁의대책위원회를 구성할 수 있다.

 

제48조(쟁의대책위원회의 기능)

쟁의대책위원회의 기능은 다음과 같다.

① 쟁의대책에 대한 구체안 수립

② 정당방위위원회, 후생복지위원회 등 필요한 기구구성에 관한 사항

③ 운영위원회 위임 및 지시사항과 기타 쟁의에 관한 중요한 사항 수행

 

제9장 단체교섭

 

제49조(단체교섭 권한)

조합이 단체교섭의 당사자이며 위원장이 교섭위원의 장이 된다. 단, 총회(대의원대회)의 동의를 얻어 단체교섭 권한을 상급단체에 위임할 수 있다.

 

제50조(단체교섭위원 구성)

① 단체교섭위원은 집행위원회의 회의를 통해 위원장이 위촉한다.

② 단체교섭위원은 위원장을 포함하여 5명이상 10인 이내로 구성한다.

 

제51조(단체협약의 심의)

단체협약의 요구안은 집행위원회에서 심의한다.

 

제52조(단체협약의 체결)

단체협약의 교섭권과 체결권은 위원장에게 있으며 단체협약 체결 시에는 교섭위원이 연명으로 서명한다.

 

제10장 표창 및 규율통제

 

제53조(표 창)

조합은 노동운동 또는 조합발전에 공이 지대한 조합원 및 대외인사는 조합 상무집행위원회 결의를 얻어 표창한다.

 

제54조(징 계)

조합의 조합원이 다음 각 호에 해당하였을 때에는 징계할 수 있다.

① 조합규약 및 운영규정을 위반하였을 때

② 정당한 결의사항을 위반하였을 때

③ 조합 및 조합원의 명예를 훼손하고 반조직행위를 하였을 때

④ 조합의 업무를 방해하였을 때

⑤ 조합비를 3개월 이상 납부하지 않을 때

⑥ 노동조합의 기물을 고의로 파손하였을 때

⑦ 조합의 공고물을 고의로 훼손하였을 때

⑧ 기타 사회통념상 징계 처분함이 타당하다고 인정되는 때

 

제55조(징계통보 등)

① 징계를 하고자 할 때에는 징계당사자에게 사전 서면 통보한다.

② 징계가 있을 때에는 당사자에게 소명의 기회를 주어야 한다. 단, 사정이 있는 경우 서면으로 소명을 대신하게 할 수 있다.

③ 징계처분이 있을 때에는 징계 처분된 날로부터 7일 이내에 당사자에게 서면 통보해야한다.

 

제56조(징계의 종류)

징계종류는 다음과 같다.

운영 위원회에서 심의 한다.

① 경 고

구두 또는 서면으로 비위사실을 훈계하고, 년 3회 받았을 때에는 자동으로 정권 3개월에 처한다.

② 정 권

3개월 이내로 하되 년 2회 받았을 때에는 자동 제명한다.

③ 제 명

 

제57조(재심청구)

① 규약에 의하여 징계처분을 받은 조합원은 징계통보를 받은 날로부터 7일 이내에 불복사유를 명기하여 징계를 행한 기구에 재심을 청구할 수 있다.

② 징계결정은 재심청구나 소송제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다.

제11장 해 산

 

제58조(해 산)

조합은 다음 사유가 발생하였을 시 해산한다.

① 회사의 폐업

② 재적 조합원 과반수 출석과 출석 조합원 3분의 2 이상 의결이 있는 경우

 

제59조(청 산)

① 조합이 전조의 규정에 의하여 해산한 때에는 해산일로부터 5일 이내에 위원장은 총회(대의원회)의 승인을 얻어 10인 이내의 청산위원회를 구성한다.

② 청산위원회는 조합비 및 자산의 청산안을 작성하여 총회(대의원회)의 의결을 얻어 청산을 개시한다.

 

부 칙

제1조(시 행)

본 규약은 제정된 날로부터 시행한다.

제2조(개정일)

1.본 규약은 노동조합규약 1차 개정을 거쳐 2019년 10월01일부터 시행한다.